【本文来自《“一位做HR的朋友跟我吐槽，公司想提拔一位90后，结果被拒绝”》评论区，标题为小编添加】

最近刚刚转行。

原先是做设计的，快50岁了，干了20多年设计，实在干不下去了。

按说我的职级也还可以，原先是隶属于公司的事业部门，前两年部门整合，设计人员全部转到设计部门。

在设计部门任职，我就发现个悖论：

1. 职级上升，肯定要求有大量的设计经验，随着年龄的增长和水平的提高按部就班上升；

2. 年度考核是跟你收入水平对应的，这意味着你职级越上升，你年度考核要求完成的工作量就越大。打个比方，我年度考核要求完成300多的A1图纸量，普通设计人员是150多。有的同行可能会说，300多A1不算很多。但是您那指的是民建，民建一般都是 一个套路，变化不大。我干的是工业设计，没有哪个项目是一样的，作为公辅专业每一次都是一个全新的设计，所以300多A1很难完成，而且现在市场环境非常不好，也不见得有那么多项目给你画图。至于审核图纸这种，用来算量是很亏的，因为年轻人多，你可能一套图纸要来回审核修改两三次，不认真审可能要出问题，认真审实际工作量不小，但是给你的图纸量1个A1只有5%。而且年轻人看你的审核意见不见得买账，得罪人。

3. 所以，简单画个年龄与工作量的对应曲线，你岁数越大，你的工作量就越大。当你岁数到一定程度的时候，你就干不动了，而且越来越干不动。如果完不成考核指标，及时运气好不被降档降薪，不说被淘汰吧，最起码没有上升空间了。

4. 此外还有别的一些因素，比如部门领导倾向于提拔与他同专业的人员（即使那个人真不咋地）。我们专业里，目前我的职级最高，但是比其它专业要断层式的差一大截，眼瞅着本专业发展机会少。

5. 如果留在设计部门，假如要给我升职，但是工作量增加20%~50%。我肯定完不成年度指标，其次即使勉力完成，我牺牲的肯定会很多。岁数大了，不可能像年轻时那么拼，身体也拼不起，老命要紧。这种升职机会假如有，能拒绝就拒绝。

正好有个机会调职去别的部门，挣得会少一些，但是要舒服不少，照顾家庭的时间也会多一些。不算躺平，算换个赛道。